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    论双倍工资支付的期间与时效

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    论双倍工资支付的期间与时效

    论双倍工资支付的期间与仲裁时效

    劳动合同法设立了双倍工资的惩罚性规定之后,对不签订书面劳动合同的中小企业可以说是致命的打击,本人对该法的部分法条是持反对态度的,这一法律的出台等于突然加重了中小企业的负担,把本来应当由政府承担的监督职能转化为了企业的民事责任,把政府的职责转嫁给了中小企业,使得中小企业成本增加、经营困难,而中小企业经营困难所导致的一系列不良结果已有大量学术观点论述,本人就不再赘述。

    但是,法治精神要求我们:恶法也是法,任何人都必须遵守,我们每个人都应该是法律帝国的臣民,对法律要心怀敬畏。更何况《劳动合同法》的部分法条只是欠妥当,还谈不上恶法之说。在法治国家,各种利益的博弈只应该在立法阶段,法律人应该致力于不良法律的修改,而不是玩弄已生效的法律。而本人最近在网上浏览劳动合同法的理解与适用观点时,发现了网上存在着大量曲解《劳动合同法》立法本意的观点,有些法律人明显站到了劳动者的对立面,充当起了中小企业主的代言人,刻意去曲解立法本意,这一点主要表现在“双倍工资的支付期间与仲裁时效”方面。本人试图站在客观的立场上对“双倍工资的支付期间与仲裁时效”阐述一下自己的观点,希望能引起最高法院注意,进而对这一方面做出明确的司法解释,以维护法律的尊严。

    一、双倍工资的支付期间。

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    论双倍工资支付的期间与时效

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    未签劳动合同,双倍工资及诉讼时效如何认定?

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