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    为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

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    为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

    作者:

    来源:《实践·党的教育版》2016年第04期

    在现实生活中,一些劳动者在工作中遭遇争议,有时会被仲裁或法院判定“与单位不构成劳动关系”,这是为什么?

    在校学生兼职与单位不存在劳动关系

    【案例】2014年元月初,在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职,但没有签订书

    面劳动合同。2015年元月底,单位突然通知小魏领工资走人,没有给出任何理由。小魏认

    为,自己的工作时间超过一年,单位无权将自己赶走,还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同,需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结果却驳回了小魏的请求。

    【评析】虽然《劳动合同法》第14条、第82条分别规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?!薄坝萌说ノ蛔杂霉ぶ掌鸪桓鲈虏宦荒晡从肜投叨┝⑹槊胬投贤?应当向劳动者每月支付2倍的工资?!钡豆赜诠岢怪葱小蠢投ā等舾晌侍獾囊饧返?2条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同?!庇捎谛∥旱纳矸菔粲谘?因而不在前述权利主体之列。

    退休人员返聘与公司不存在劳动关系

    【案例】2013年,肖先生因年满60周岁从一家公司退休,开始享受养老保险待遇。2014年元月,公司返聘肖先生担任技术顾问。同年12月初,肖先生在上班途中遭遇车祸,交警部门认定对方司机负事故的全部责任。肖先生要求公司
    承担工伤赔偿责任遭到公司拒绝,就分别提起了仲裁和诉讼,但均被驳回。

    【案例】2013年,肖先生因年满60周岁从一家公司退休,开始享受养老保险待遇。2014年元月,公司返聘肖先生担任技术顾问。同年12月初,肖先生在上班途中遭遇车祸,交警部门认定对方司机负事故的全部责任。肖先生要求公司承担工伤赔偿责任遭到公司拒绝,就分别提起了仲裁和诉讼,但均被驳回。

    【评析】肖先生的确不能获取工伤赔偿?!独投贤ā返?4条规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,劳动合同终止?!蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谏罄砝投榘讣视梅扇舾晌侍獾慕馐?三)》第7条也指出:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理?!奔捶灯溉嗽庇氲ノ恢洳⒎恰袄投叵怠?。而《工伤保险条例》第2条规定的用人单位必须办理工伤保险的对象,只是与用人单位存在劳动关系的职工。

    个人承揽经营与厂方不存在劳动关系

    【案例】2013年元月,一家工厂与何女士签订了《工业废物处理协议》,约定由何女士

    负责工厂工业废物的清理、运输、填埋,工厂按月支付费用,人员、时间、工具等由何女士自

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    (共1页)

    确认劳动关系案例

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    经营者劳动 者,这种主体以不同身份实行的不同...不存在劳动关系,所以公司不会为小杨办 理工伤认定...而法院为什么还是认定酒店与厨师之 间存在劳动关系呢...

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